Muitas pessoas têm dúvidas sobre o que falar em um vídeo de apresentação para emprego. Embora o conteúdo não seja diferente em relação à tradicional carta de apresentação impressa ou enviada por e-mail, o fato de falar para uma câmera assusta.
Timidez e não saber como produzir esse vídeo explicam esse receio. Ambos os motivos são compreensíveis, porque trata-se de um conteúdo para você mostrar seu potencial e conquistar a vaga.
A boa notícia é que temos 5 dicas para um ótimo vídeo de apresentação para emprego. Com elas, temos certeza que você conseguirá impressionar o recrutador e dar uma guinada em sua vida profissional.
Índice
O que é um vídeo de apresentação para emprego?
O vídeo de apresentação para emprego tem a mesma finalidade da carta de apresentação: complementar o currículo de forma a aprofundar suas habilidades e seu histórico profissional. Se você ajudou a empresa a obter resultados significativos, isso também deve ser explicado nesse vídeo.
Até o momento, o vídeo de apresentação para processo seletivo demonstra semelhanças com a carta de apresentação. Mas agora chegou a hora de revelarmos a principal diferença entre um formato e outro.
Existem três padrões para carta: primeiro emprego, estágio e pessoas com experiência. Você pode conferir o modelo de carta de apresentação adequado a cada situação. Via de regra, basta escolher o que está de acordo com o seu momento e substituir os dados do template pelo seu.
O vídeo de apresentação possui os conceitos de solicitação aberta e solicitação direcionada. Na solicitação aberta não há um roteiro propriamente dito, mas é bom seguir um fluxo de informações (falaremos sobre isso no decorrer deste artigo!).
Já na solicitação direcionada existe um limite de geralmente 2 minutos e o candidato precisa responder perguntas determinadas pelo setor de Recursos Humanos.
O que pensar antes de fazer um vídeo para processo seletivo?
Tenha em mente que esse conteúdo é uma etapa eliminatória, ou seja, se o vídeo não for aprovado, você não prossegue no processo de seleção. Outra questão a ser observada é que existem uma série de coisas a fazer e coisas a serem evitadas. Confira o que faz parte de cada grupo:
O que fazer
- Não repita as informações contidas no currículo. Lembre-se que o vídeo deve aprofundar o que foi apresentado nele. Reúna suas conquistas e fale sobre elas;
- Defina onde vai gravar o vídeo: O local não pode ter posters nas paredes, muito menos manchas ou quaisquer outras imperfeições. Se morar com sua família, peça para usar o quarto de outra pessoa;
- Peça a colaboração de todos: divide a casa com outras pessoas? Diga que precisa gravar um vídeo e explique a necessidade do silêncio;
- Teste a qualidade do microfone (do computador ou fones de ouvido).
O que não fazer
- Ultrapassar o limite determinado, caso seja na modalidade solicitação direcionada;
- Não responder as questões do roteiro da apresentação no estilo solicitação direcionada que pedem que o candidato responda perguntas do tipo: como você é em sua vida pessoal?, o que você faz em seu tempo livre?, qual sua experiência e há quantos anos trabalha nisso?, motivações para participar deste processo e por que você deve ser contratado?
- Usar música de fundo ou empregar qualquer outro elemento para fazer algo diferente com o objetivo de se destacar;
- Falar alto, usar gírias e gesticular de maneira exagerada;
- Contar piadas ou trocadilhos no intuito de mostrar que é bem humorado;
- Expor suas experiências narrando e com apatia.
O que falar em um vídeo de apresentação para emprego: 5 dicas
Criar um vídeo de apresentação profissional é desafiador. Porém, com nossas 5 dicas você estará preparado para desenvolver um conteúdo de qualidade e mostrar ao selecionador que é a pessoa ideal para a vaga:
Fazer um roteiro
Geralmente, os vídeos para seleções de emprego têm 2 minutos. Por isso, o roteiro precisa ser construído de forma objetiva e ter a seguinte sequência: apresentação, formação acadêmica, experiência profissional, resultados e competências e objetivo profissional. Veja o que falar em cada tópico:
- Apresentação: nome completo, onde mora, profissão, qual cargo está se candidatando;
- Formação acadêmica: explique seu grau de escolaridade e cite as formações relacionadas ao cargo pretendido;
- Experiência profissional: fale sobre suas cinco últimas experiências, partindo da atual. Diga o que fazia de mais importante em cada uma;
- Resultados e competências: traga os resultados obtidos – aumento de resultados e premiações. Neste momento você também deve abordar suas soft skills, competências comportamentais ligadas a questões sociais e emocionais;
- As soft skills mais valorizadas: integridade, cortesia, comunicação, responsabilidade, profissionalismo, habilidades interpessoais (simpatia, autocontrole, sociabilidade, ser amigável e paciência), profissionalismo (honestidade, competência, autorregulação, inteligência emocional, buscar soluções, vestir-se de forma adequada), atitude positiva, flexibilidade, ética profissional, pensamento crítico, liderança e criatividade.
Treine muito
Possivelmente o vídeo não ficará bom de primeira, mesmo que você seja desinibido. Então, não se desespere! Faça várias versões e assista cada uma para ver o que deve ser mantido e o que precisa ser corrigido. O treino vai ajudar a controlar o tempo e vencer uma possível timidez.
Dica de ouro para esta fase de treinos: se possível, mostre para alguém que já passou por isso e peça opinião.
Nada de frases prontas
Dicas para entrevistas e demais etapas de processos seletivos de emprego são sempre bem-vindas. Entretanto, não use frases prontas porque isso demonstra falta de autenticidade e que usa tal recurso em tudo na vida.
Ainda sobre o repertório, cuidado com o EU. Falar “eu” em excesso pode transparecer arrogância.
Cuidado com o figurino
A roupa deve imprimir profissionalismo. Por mais que você esteja se candidatando a uma vaga relacionada à marketing, design ou comunicação, que são vistas como áreas “moderninhas”, lembre-se que você está em um processo seletivo de emprego e não um shopping ou balada.
Nada de roupas curtas, rasgadas, camisas de times e acessórios chamativos. Dica especial para as mulheres: nada de maquiagem e penteados exagerados.
Assim que receber o pedido para criar o vídeo, faça uma prévia de looks e se pergunte: o que você pensaria caso visse alguém vestido com os figurinos iguais aos que você selecionou?
Mantenha contato
Nesse vídeo você vai falar sozinho. Mas, imagine que você está interagindo com o recrutador. Olhe para a câmera e fale em um tom de voz agradável – nem sussurrando, nem gritando.
Vamos deixar uma dica extra: não mentir. Isso parece óbvio, mas há quem fale coisas somente para impressionar. Sabe o ditado “mentira tem perna curta”? A falácia pode passar batido e você ser aprovado na seleção, porém, cedo ou tarde a verdade vem à tona.
Bom, agora é com você! Coloque nossas dicas em prática e temos certeza que você vai alcançar a oportunidade que tanto almeja!
